03 Bewerber – Management Optimierung

Im Personalwesen ist die digitale Transformation ein Paradigmenwechsel hin zu schnellen,
Bewerber-zentrierten Prozessen, wo Sie sich als Unternehmen präsentieren. Wir glauben, dass der
viel zitierte Fachkräftemangel nur ein Teil des Problems ist. Der andere Teil ist der Wechsel des
Blickwinkels und das Herangehen an das Thema “Mitarbeiter finden und binden” den wir
gemeinsam durch Digitalisierung und Automatisierung lösen können.

Automatisiertes Recruiting auf allen Jobbörsen

Social Recruiting

DSGVO konforme Datenverwaltung

Bewerber Kommunikation auf Knopfdruck

Automatisiert online Termine mit Interessenten vereinbaren

Fachkräftemangel anyone? Das Beschäftigen von qualifizierten Mitarbeitern ist ein essentieller Teil Ihres
Unternehmens. Das betrifft “das Finden und Binden” von neuen und bestehenden Mitarbeitern.

Kennen Sie diese Herausforderungen als Unternehmer/ Personalvermittler?

Zu wenig Sichtbarkeit und zu wenig Bewerbungen

Ausschreibung als PDF auf Ihrer Webseite

Hoher manueller Aufwand, hohe Kosten und Mitarbeiterbindung zur
Bearbeitung von Bewerbungen

Keine Kommunikation im Bewerbungsprozess

Sie konkurrieren mit vielen anderen Unternehmen um die selben,
aktiv suchenden Bewerber

Sie inserieren auf den 3 großen Jobplattformen.

Die Lösung? Automatisierung!

Anfragen von Bewerbern

Information von Interessenten

Terminvereinbarungen

Angebotserstellungen und Nachfragen sobald Ihr Angebot gelesen wird

Upsell von weiteren Leistungen

Aktives Einfordern von Bewertungen um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen

Stellen Sie sich folgende Situationen vor:

Mittels Social Media Recruiting erreichen Sie jene potentiellen Mitarbeiter, die nicht aktiv auf der Suche sind (das ist der weitaus größere Teil der Menschen)

Ihre offenen Stellen werden auf Knopfdruck auf mehreren 100 Jobbörsen platziert-, effektiv, günstig und schnell

Ihre Bewerber laden Ihre Dokumente (CV etc) selbständig auf Ihre Plattform hoch

auf Knopfdruck qualifizieren Sie Bewerber für die nächste Runde- oder sagen Ihnen klar und freundlich ab

Sie bleiben per E-Mail in Kontakt mit Ihren Bewerbern- vielleicht ergibt sich später ein “Fit” zwischen Ihnen

Sie erkennen auf einen Blick die gesamte Kommunikation. Und das absolut Datenschutz/ DSGVO konform

Sie nutzen die Prozesse, “Best-practices” und Möglichkeiten der “Großen”

Mögliche Komponenten für automatisierte Personaldienste:

01 Vertriebsprozesse digitalisieren

Geben Sie Vorbereitungen und Kontaktpflege an automatische Systeme ab. Schaffen Sie Zeit für persönliche Kontakte die sich lohnen.

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02 Marketing Automatisation

Alles ist Marketing. Nehmen Sie sich Zeit dafür indem Sie Routineaufgaben automatisieren. Unsere bewährten Werkzeuge unterstützen Sie dabei.

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