03 Bewerber – Management Optimierung
Im Personalwesen ist die digitale Transformation ein Paradigmenwechsel hin zu schnellen,
Bewerber-zentrierten Prozessen, wo Sie sich als Unternehmen präsentieren. Wir glauben, dass der
viel zitierte Fachkräftemangel nur ein Teil des Problems ist. Der andere Teil ist der Wechsel des
Blickwinkels und das Herangehen an das Thema “Mitarbeiter finden und binden” den wir
gemeinsam durch Digitalisierung und Automatisierung lösen können.
Automatisiertes Recruiting auf allen Jobbörsen
Social Recruiting
DSGVO konforme Datenverwaltung
Bewerber Kommunikation auf Knopfdruck
Automatisiert online Termine mit Interessenten vereinbaren
Fachkräftemangel anyone? Das Beschäftigen von qualifizierten Mitarbeitern ist ein essentieller Teil Ihres
Unternehmens. Das betrifft “das Finden und Binden” von neuen und bestehenden Mitarbeitern.
Kennen Sie diese Herausforderungen als Unternehmer/ Personalvermittler?
Zu wenig Sichtbarkeit und zu wenig Bewerbungen
Ausschreibung als PDF auf Ihrer Webseite
Hoher manueller Aufwand, hohe Kosten und Mitarbeiterbindung zur
Bearbeitung von Bewerbungen
Keine Kommunikation im Bewerbungsprozess
Sie konkurrieren mit vielen anderen Unternehmen um die selben,
aktiv suchenden Bewerber
Sie inserieren auf den 3 großen Jobplattformen.
Die Lösung? Automatisierung!
Anfragen von Bewerbern
Information von Interessenten
Terminvereinbarungen
Angebotserstellungen und Nachfragen sobald Ihr Angebot gelesen wird
Upsell von weiteren Leistungen
Aktives Einfordern von Bewertungen um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen
Stellen Sie sich folgende Situationen vor:
Mittels Social Media Recruiting erreichen Sie jene potentiellen Mitarbeiter, die nicht aktiv auf der Suche sind (das ist der weitaus größere Teil der Menschen)
Ihre offenen Stellen werden auf Knopfdruck auf mehreren 100 Jobbörsen platziert-, effektiv, günstig und schnell
Ihre Bewerber laden Ihre Dokumente (CV etc) selbständig auf Ihre Plattform hoch
auf Knopfdruck qualifizieren Sie Bewerber für die nächste Runde- oder sagen Ihnen klar und freundlich ab
Sie bleiben per E-Mail in Kontakt mit Ihren Bewerbern- vielleicht ergibt sich später ein “Fit” zwischen Ihnen
Sie erkennen auf einen Blick die gesamte Kommunikation. Und das absolut Datenschutz/ DSGVO konform
Sie nutzen die Prozesse, “Best-practices” und Möglichkeiten der “Großen”
Mögliche Komponenten für automatisierte Personaldienste:
01 Vertriebsprozesse digitalisieren
Geben Sie Vorbereitungen und Kontaktpflege an automatische Systeme ab. Schaffen Sie Zeit für persönliche Kontakte die sich lohnen.
02 Marketing Automatisation
Alles ist Marketing. Nehmen Sie sich Zeit dafür indem Sie Routineaufgaben automatisieren. Unsere bewährten Werkzeuge unterstützen Sie dabei.